In deze strategische rol ligt de focus op het aantrekken, benaderen en aanwerven van hoogopgeleide en ervaren technische profielen die bijdragen aan de complexe en internationale projecten. 

Je bent verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus van senior engineeringprofielen, gaande van gespecialiseerde technische experts tot ervaren projectmanagers. Dankzij jouw marktkennis, netwerk en headhuntingvaardigheden weet je de juiste mensen te bereiken én te overtuigen.

• Je begeleidt end-to-end selectieprocessen voor senior en gespecialiseerde technische profielen 
• Je identificeert en benadert proactief schaarse technische talenten via gerichte sourcing- en headhuntingstrategieën
• Je bouwt duurzame talentpools uit voor zowel niche-experts als meer generieke managementprofielen
• Je werkt nauw samen met hiring managers en business stakeholders om wervingsbehoeften te vertalen naar een doeltreffende rekruteringsaanpak
• Je adviseert het management over talentbeschikbaarheid, salarisevoluties en marktontwikkelingen
• Je draagt actief bij aan de employer branding van DEME binnen de technische arbeidsmarkt
• Je onderhoudt contacten met externe searchpartners en bewaakt de kwaliteit van hun dienstverlening
• Je rapporteert gestructureerd over de voortgang van searchtrajecten en marktanalyse

Een belangrijk onderdeel van deze functie is het systematisch in kaart brengen van de markt. Je ontwikkelt een diepgaand inzicht in relevante organisaties, doelgroepen en netwerken. Je bent verantwoordelijk voor:

Organisatiemappping

• Identificeren en documenteren van organisatiestructuren binnen doelbedrijven
• In kaart brengen van afdelingen, managementlagen en sleutelfiguren
• Creëren van een overzicht van potentiële kandidaten en beslissingsnemers binnen de markt

Netwerkmapping

• Opbouwen en onderhouden van een strategisch netwerk binnen de engineeringsector
• Vastleggen van connecties, referenties en introductiepaden
• Omzetten van contacten naar duurzame relaties en nieuwe opportuniteiten

Marktinzichten & Rapportering

• Rapporteren over gemapte bedrijven, benaderde kandidaten en gerealiseerde instroom
• Detecteren van knelpunten, schaarsteprofielen en trends binnen de engineering arbeidsmarkt
• Aanleveren van strategische marktinformatie ter ondersteuning van toekomstige wervingsinitiatieven

• Je hebt meerdere jaren ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of Executive Search
• Je combineert idealiter ervaring aan bureauzijde met ervaring binnen een corporate omgeving
• Je hebt een bewezen trackrecord in het headhunten van senior technische profielen
• Ervaring met het rekruteren van ingenieursprofielen is een sterke troef
• Je bent vertrouwd met selectieprocessen voor kandidaten met minimaal 7 à 10 jaar professionele ervaring
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet stakeholders op verschillende niveaus te overtuigen
• Je werkt analytisch, gestructureerd en resultaatgericht
• Je voelt je thuis in een internationale, projectgedreven omgeving
• Ervaring binnen engineering, industrie, infrastructuur of maritieme omgevingen
• Kennis van employer branding en talent attraction strategieën
• Ervaring met externe searchbureaus en recruitmentpartners
• Sterke affiniteit met marktanalyses en talent intelligence
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• Kennis van bijkomende talen is een plus

• Een fulltime opdracht voor een langere periode, freelance of in loondienst
• Een uitdagende functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid
• Permanente ondersteuning en opvolging van je opdracht
• Je kunt jezelf continu ontwikkelen bij een jonge, dynamische organisatie
• De kans om mee te werken aan veranderings- en verbeteringsprojecten
• Variatie in opdrachten bij toonaangevende opdrachtgevers
• Jij zit aan het stuur voor de keuze van opdrachten ondersteund door de kennis en ervaring binnen Lesko